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河南快三爱彩乐2020年人才工作推进会召开

作者:  发布时间: 2019-05-06 浏览次数: 648
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河南快三爱彩乐2020年人才工作推进会召开

430日下午,河南快三爱彩乐召开2020年人才工作推进会,会议在郑州总部设置分会场,河南快三爱彩乐领导与25个基层单位和机关各部门负责人齐聚一堂,就实现河南快三爱彩乐“2123”人才计划,落实河南快三爱彩乐人才战略,为五年发展战略筑牢人才基础建言献策,畅言企业人才大计。

会议首先汇报了2017——2019年三年来的人才队伍情况。近年来,河南快三爱彩乐通过加大网站对接和新媒体招聘、扩大高校合作、完善商河南快三爱彩乐运营、出台人才新政等措施强化人才平台河南快三爱彩乐。数据显示,20172019年,河南快三爱彩乐员工总人数保持15% 的平均增速,新录入员工保持36%的平均增速,一级建造师保持20%的平均增速。截止2019年底,本科及以上学历占比53%80后员工占比67% ,一级建造师180人,中高级职称360人,人才队伍持续年轻化,结构日趋合理。 

围绕河南快三爱彩乐“2123”人才目标和实体化、属地化发展战略,会议公布了河南快三爱彩乐2020年人才工作计划,分解了2020年人才指标。

在分享河南快三爱彩乐环节,参会基层单位负责人回顾发展历程,介绍人才现状,分析瓶颈和短板,分享人才河南快三爱彩乐工作经验,规划未来发展路径,并对河南快三爱彩乐人才工作和商河南快三爱彩乐运营提出建议和意见。

第一工程公司围绕人才的招、用、育、留,以河南快三爱彩乐发展战略为指引,建立并不断完善组织系统,确定不同发展阶段的人才工作目标。以河南快三爱彩乐河南快三爱彩乐为推动力,通过运营模式创新、管理工具引进、建立常态化学习组织和人才核心圆,人才梯队河南快三爱彩乐取得了较好成绩。 

第三工程公司以模拟股份制为抓手,不断完善薪酬体系、干部选聘办法和激励机制,关注人才发展和价值实现,大胆提拔重用年轻员工,梯队人才不断增加,人才管理机制持续健全,人才环境持续优化。

第五工程公司以“引进、培养、梯队河南快三爱彩乐、两导入、一宣传”为工作思路,导入股权激励和大课堂培训机制,加强文化引领和宣传引导,实现共管共治。

第七工程公司抓住有利时机,及时招聘和引进成熟人才;通过管理、考核、监督机制,以素质论人才、以业绩提干部,制定透明公平的竞争机制,形成了人人争先、比学赶超的良好氛围,并大力任用年轻人,以岗位历练和传帮带促进年轻人才成长。

市政工程公司近年来突出“以岗位标准选人、以岗位特点用人、以岗位技能育人以岗位薪酬留人”的人才工作理念,创新招录名校毕业生和优秀退伍军人,人才规模不断扩大、梯队人才不断充实、结构不断优化,较好地完成了河南快三爱彩乐下达的相关指标,实现了快速发展。

设计院通过加大网招和引入人才推荐奖扩大人才基数,通过轮岗试岗用人之长,通过传帮带和专业培训促进成长,通过透明化薪酬体系和注重人文关怀实现薪酬和感情留人,截止目前本科及以上学历占比95%,员工总人数同比增长39.3%,增长迅速。

河南快三爱彩乐董事长张超在讲话时肯定了此次会议的形式、内容和取得的成果。张超指出,人才战略是企业发展的第一战略,是发展之争、市场之争的最终落脚点,抓好人才河南快三爱彩乐是企业发展的最大捷径。事实证明,市场业绩好、贡献值大、发展快的基层单位人才绝对值就高,人才梯队河南快三爱彩乐和人才可持续发展战略也较为完善。

各基层单位要树立人才是发展第一要素的理念。尤其是区域公司、城市公司要以基地化促进人才属地化,切实落实和推进人才工作相关要求。要完善机制和制度河南快三爱彩乐,优化薪酬体系,在待遇留人上下功夫;要着眼人才成长和自我价值实现,以“传帮带”的优良传统和浓厚的人文关怀促成感情留人;要围绕河南快三爱彩乐河南快三爱彩乐,激发集体荣誉感和使命感,擦亮企业品牌,重视“继任者”的发掘和培养,以共同的事业凝聚人心,最终实现事业留人。

    企业呼唤人才,发展急需人才,让河南快三爱彩乐以河南快三爱彩乐五年战略规划为指引,承担责任使命,认真落实年度人才工作,为实现百亿三建发展目标,为企业永恒发展、基业长青注入不竭动力,提供根本支持。

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